22 June 2020

Corona Blues and Managing Happiness

By
Buranond Kijwatanachai
利记sbobet官网 Programme Officer;

2月底,联盟秘书处关闭了实体办公室,开始在家办公. 一周后,朱拉隆功大学(Chulalongkorn University)关闭了校门。朱拉隆功大学是联盟秘书处的所在地. 最后,在3月25日,也就是几乎一个月之后,泰国王国实施了部分封锁.

与世界其他地区一样,亚联秘书处正在顺利地重新启动. 人们给出的答案从完全否认目前的情况到完全拒绝物理工作空间. 当尘埃落定,事情解决了, 利记sbobet官网秘书处评估了利记sbobet所有的项目,并着手将这些项目的在线版本拼凑在一起. 充分利用Zoom应用程序, 利记sbobet已经组织了年度利记sbobet官网-QA评估员会议,包括全体会议和分组会议, engaging discussions, 还有很多无形的东西组成了这样的国际会议. 本次活动并不是联合国秘书处和其他不让COVID-19拖累自己的组织举办的唯一一次此类活动. For the 利记sbobet官网 Secretariat, 还有更多的国际会议正在筹备中, 包括一个国际青年论坛.

但并非一切都进展顺利. 他们意识到对当前工作条件的不满开始生根发芽, 举行了一场公开的讨论,以找出让大家不开心的原因. 随着不满情绪的宣泄,很明显,办公室里的每个人都忽视了过去把工作和家庭分开的界限. 放松的时间和工作的时间很快就混合在一起,变成了一杯完全没有食欲的鸡尾酒.

当一个物理空间不再把工作和家庭分开, 当互联网提供了与任何人的无限联系, it becomes easy to never unwind. It begins in many ways. 也许人们担心他们一开始可能没有足够的时间工作,所以他们说在正常工作时间之外发一点短信是可以的. 你们几乎看不到对方,因为物理空间已经没有了,所以也许在会议中浪费一些时间是可以的. Next thing you know, 你和你的同事讨论项目到深夜. 会议开始没有明确的方向,开始占用其他重要事情的时间. 最糟糕的是,当你的家——你的避风港——慢慢变成一个小隔间时,你再也不能离开工作了.

这使得当涉及到工作的开始和结束时,有一个开放和清晰的对话应该是什么边界变得更加重要. 这个问题的答案将取决于每个办公室的性质以及每个员工认为可以接受的工作条件. 除此之外,利记sbobet还必须确保利记sbobet不陷入旧习惯. 如果利记sbobet继续追求更高的生产力和效率目标, we risk losing track of our humanity, 忽视了同事的心理健康, and alienating them. If they are gone, what then?